如何吸引和留住数字营销人才

对于希望吸引和留住关键人才的公司来说，员工体验 (EX) 已成为必需品。因此，根据wtw 的 2021 年员工体验调查，92% 的组织将在未来三年内优先考虑 EX 增强，而疫情前只有 52% 的组织会这样做，以提高员工敬业度、提高生产力并创造更快乐的员工队伍。 

随着对数字营销人员的需求不断增长（只需看看我们报告中首席营销官们说了什么），公司需要为员工提供更多福利以留住他们。营销人员不再需要无限的假期或奖金，他们希望在一个重视他们的才能、提供持续学习机会和明确职业道路的环境中工作。  

但您的公司如何才能实现这一目标？在这篇博客中，我们将介绍六种有效方法，确保您的公司留住推动数字化转型所需的数字营销人才。

理由– 数字营销人员总是在寻找下一个大事件。他们天生好奇且积极进取，希望利用技术来推动参与度、潜在客户和收入。这意味着他们希望为数字化成熟的公司工作，这些公司不仅提供最新技术来推动在线营销活动，而且还在这个混合和远程工作时代进行协作和沟通。 

好处–德勤研究发现，数字化成熟公司的研究人员获得创新资源的可能性是其他公司的五倍。这不仅限于千禧一代，而是适用于所有年龄段的人，表明他们认识到了数字化环境的影响。制定了包括人员、流程和技术在内的数字化战略的组织更能成功留住人才。

结果– 成熟的组织强调通过有针对性地改进创新、决策和人才参与来实现业务转型。这些组织是人们想要工作的组织类型，因为它们能够应对挑战，并提供比不太成熟的组织更好的员工体验和长期职业前景。 

此外，根据《2020 年就业未来》报告，66% 的雇主预计一年内就能获得对提升和再培训的投资回报。 

理由：时间宝贵，数字营销团队的工作节奏很快。这意味着获取学习和职业发展机会的途径需要尽可能简单和灵活。 

答案是什么？在线学习或微学习。根据EdSurge 的一篇文章，在线学习的普及度在过去十年中激增，从 2011 年的 30 万增加到 2021 年的 2.2 亿。这种普及度归因于可负担性和可访问性，但对于从事数字营销的人来说，这也是因为需要不断提高技能，而不仅仅是获得学位或参加课程就大功告成了！ 

好处：通过在线学习，个人有机会按照适合自己日程安排的速度提升技能，并能够在需要时利用资源。按需学习模式可通过任何设备（而不仅仅是笔记本电脑）轻松访问内容。捕捉讲座、帮助复习和考试准备以及学生规划的应用程序为学生提供了随时随地学习和访问教学大纲的新方法。

结果：在线课程的灵活性、混合模式的增长以及使用智能手机和应用程序进行课堂作业的能力使在线学习对学生更具吸引力。对于 L&D 部门来说，提供在线学习可以访问以前无法获得的数据。通过分析，组织可以跟踪员工的行为和参与度，并了解哪些专业和形式最吸引人、最成功。

理由：在当今不断发展的数字环境中，很容 手机号码数据 易落后。如今的公司在寻找能够适应公司文化、保持原职并努力晋升的员工时采取了不同的方法。当雇主试图在潜在的数字营销候选人之间做出选择或希望投资员工的职业生涯时，国际认可的认证可以确保候选人的技能水平。

好处：这种资格不仅能证明专业技能和知识，还能证明强烈的学习精神。持续学习表明了学习、投入和成长的愿望。外部认证还将帮助希望学习新技能的员工或渴望在数字营销领域开创事业的应届毕业生。

结果： 盖洛普的《美国劳动力状况》报告发现，拥有敬业员工的公司利润高出 21%。通过鼓励和投资员工参加获得专业认证的课程，公司可以提高生产力、利润、投资回报率并最终留住员工。不断发展是收获人才的最佳方式，并确保员工通过接受角色挑战不断磨练自己的能力。长期结果是忠诚度、凝聚力，当然还有成长。

理由：在数字世界中，变化的速度 成长型思维如何帮助你提高销量 您的采购流程需要采用 5 种策略来寻找顶尖人才  如此之快，因此迫切需要定期提升技能，以保持领先于新技术、新战略和新发展。了解最新的数字营销趋势和发展可以为专业人士提供与客户（现有和未来）互动并增加收入的新机会。

好处：根据Statista 的数据，2021 年美国成年人每天平均花在数字媒体上的时间为 8 小时 5 分钟（485 分钟），预计到 2024 年将增加到 508 分钟。 

参加继续教育计划可确保学习者了解其行业的最新趋势和发展。不仅如此，全面了解数字平台和流程还将确保各部门能够汇集新知识并进行协作，以确保作为一个蓬勃发展的大型商业实体取得成功。

结果：我们的报告《永恒进化》 发现，74% 的高级营销人员认为，由于缺乏数字技能，营销组织面临严重的人才短缺。通过跟上数字世界的重大举措、转变和趋势，组织可以击败竞争对手，在新平台饱和之前获得最大的曝光率（想想TikTok 的迅速崛起）。因此，公司将能够扩大其品牌的影响力，成为其领域的权威，并享受销售增长。

理由：通过持续学习可以获得跨行业、跨国 比特币数据库 家认可的专业认证，为数字营销专业人士提供比以往更多的角色转换和职业发展机会。

好处：盖洛普报告称，一项得到广泛认可的资格对全球专业人士来说非常重要，尤其是 40 岁以下的专业人士，因为近三分之一的人表示愿意为了“更好”的工作而跳槽。通过提高员工的技能，您可以培养能够在部门之间转移技能的团队，并创建一支运转良好的员工队伍，而不会出现巨大的技能差距，从而使创新和进步比以往任何时候都更容易。

结果：一个人获得的可转移技能越多，这个人在技能水平、独立思考、解决问题和总体产出方面对组织的价值就越大。投资于劳动力将确保您的公司保持相关性，并跟上不断发展的数字环境的不断变化，确保光明和繁荣的未来。