您的采购流程需要 目前职位数量多于应聘者数量， 美国每个失业者都有工作机会。太棒了！随着越来越多的人开始找工作，而当前的市场由应聘者主导，招聘人员和资源提供者如何找到空缺职位的最佳应聘者？
打破常规，找到不同的方法来接触人们！以下是五种不同的方法来获取信息。
社交资源……不只是 LinkedIn
我们都知道，拥有出色的 LinkedIn 个人资料是让专业人士受到关注的一种方式，并且可能让您获得下一份理想的工作。但是所有其他形式的社交媒体呢？
社交媒体不仅仅是一个可以筛选候选人的地方，它还是一个让你了解谁是人才的地方，并且可能就是你找到下一位明星员工的地方。94 % 的企业 不仅使 巴西数据 用资源来了解候选人不适合某个职位的原因，而且还为空缺职位寻找候选人。在这 94% 的企业中，73% 的企业实际上已经从社交网络上聘用了某人。拿起电话给别人打电话是让自己脱颖而出的好方法，但我们稍后会详细讨论这一点。
额外福利：如果社交招聘帖子 附带有介绍公司情况的招聘视频，申请提交量会多出 36% ！
这些招聘信息不仅仅来自 LinkedIn，还有其他更 利用再营销来提高转化率 独特的地方可以找到人才。Facebook 和 Twitter 是三个最受欢迎的人才招聘网站中的两个。LinkedIn 位列第三。根据个人资料、主题标签和喜欢或兴趣，您可以找到一个非常适合该职位的候选人小众社区。
与 LinkedIn 不同，大多数被动求职者在工作日结束后使用 Facebook 和 Twitter。这为您提供了绝佳的机会向他们展示您能提供什么，并了解他们能为您提供什么。与发送给多个求职者的普通电子邮件或电话相比，Facebook 消息或 Twitter 上的直接消息不太可能被忽略。
它不仅是寻找未开发人才的绝佳资源，也是宣传公司及其品牌的绝佳场所。采用综合人才管理方法的公司在竞争中占据优势，聘用最佳人才的几率高出 87%。
推广你的品牌
您可能不会走进一家宣传牛奶过期和结账队伍缓慢的 全部 100 杂货店。同样，如果您不推销职位和公司，候选人也不会看您的申请。
社交媒体是传播您的目标和想法的绝佳方式。候选人可以搜索您的社交页面，轻松了解您从事的工作类型、您为谁提供帮助以及工作场所文化。事实上，他们已经这样做了； 59% 的候选人 使用社交媒体来研究他们感兴趣的公司。问题就在这里：您必须发布正确的内容。不定期发布或持续发布不良体验的公司不会像定期发布帖子和信息丰富或资源丰富的内容的公司那样获得那么多流量。