协议解雇是指用人单位与劳动者双方协商一致，解除劳动关系的一种劳动合同形式。
这一解雇模式是在2017年《劳动改革法》颁布后生效的，该法规定了终止雇佣关系的新形式，即自愿解雇或协议解雇。
如果您想了解更多有关协议解雇以及相关规则的信息，请继续阅读。
什么是协议解雇？
协议解雇是指劳动者和雇主通过协商一致的方式终止雇佣合同。
如前所述，该模式源于2017年劳动改革。
在劳动法改革之前，尽管法律没有规定，但雇主和雇员通过协议解除劳动合同是很常见的。然而，随着最近立法的变化，协议解雇程序现在得到了法律支持。
这种模式的目标是使劳动关系更 手机号码数据 加灵活，避免双方之间的财务损失。也就是说，为了让双方都不损失，特别是在劳工利益方面，能够达成协议。
另请阅读：不公平解雇现象能够终止吗？ 1996 年第 1855 号法令（ILO 158）和 ADI 1625
该规则对于协议解雇有何规定？
我们来看看该标准的法律规定：
第 484-A 条。劳动合同可以由劳 时机在营销目标中的重要性 动者和用人单位协商解除，解除劳动合同的，应当享受以下劳动福利：
我 – 减半：
a) 如有补偿，请提前通知；和
b) 根据第 1 条规定对服务时间 广东移动电话号码清单 保障基金余额进行补偿。 1990年5月11日第8036号法律第18条；
II – 全额其他劳动福利。
§ 1 本条第 1 款规定的合同终止允许工人根据第 11 条第 1 款的规定转移服务时间保障基金中的关联账户。 1990 年 5 月 11 日第 8,036 号法律第 20 条规定，限制为存款价值的 80%（百分之八十）。
§2. 本条规定中通过协议终止合同并不意味着可以加入失业保险计划。
该法律带来的主要变化是什么？
2017 年第 13,467 号法律带来的主要变化是将这种模式正式化，此前该模式是在劳动法规范围之外进行的。
在变更之前，这样的协议是非法达成的，雇主会解雇员工，但之前会协商退还 FGTS 的 40% 罚款，这使得公司要承担员工诚信的责任。
于是，法律开始规范并允许员工协商离职。值得注意的是，正如典型的谈判一样，双方必须同意终止协议。