求职者的社交媒体统计数据

2025年，社交媒体对求职者至关重要，因为雇主正在网上寻找下一位员工，这已是既定事实。以下是一些关于社交媒体对求职者重要性的统计数据：

• 75% 的新员工在 LinkedIn 上公布自己的职业发展情况。（LinkedIn）

受领英 (LinkedIn) 影响的招聘吸引雇 准确的手机号码列表 主的可能性是其他招聘的两倍。领英 (LinkedIn) 是专业人士吸引更好机会的绝佳工具，他们可以通过谈论自己的重大成就或近期工作经历来吸引人脉网络的关注。

• 81% 的求职者希望在 Facebook 上看到职业机会。（GaggleAMP）

Facebook在全球拥有约20 亿活 充分利用冷邮件的十大策略 跃用户。由于其巨大的人气，81% 的求职者希望在 Facebook 上找到工作机会。60 %的雇主已经在使用 Facebook 寻找潜在候选人。

• 50% 的求职者认为品牌的 Facebook 页面比其网站更有用。（Sproutsocial）

求职者也更加谨慎地做出就业决定，并会在网上仔细搜索公司的价值观和文化。全球近一半的求职者认为，公司的Facebook主页比公司官网更能展现其文化和员工管理实践！

• 62% 的 Z 世代在社交媒体上找到了工作机会。（Zippia）

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最后的想法： 

社交媒体招聘是招聘行业的新兴潮流。因 电报号码 此，保持令人印象深刻的在线社交媒体形象至关重要，这样才能给雇主和求职者留下深刻印象。随着越来越多的人利用社交媒体招聘新员工或寻找更好的机会，社交媒体招聘将持续发展，并且随着时间的推移，其规模将不断扩大，这已不是什么秘密。