这种形式通常更受欢迎，因为它比发送信件或打电话方便得多。但无论您选择哪种方法，最终目标都是将您的信息传达给正确的人。
结论
希望我们上面分享的年终客户感谢模板可以帮助您为不同的客户群体提供更多感谢信息的选择。祝愿您的生意在新的一年里取得更大的成功，别忘了定期关注 Tanca以更新最有用的文章。
最新统计数据显示
社交媒体用户已达30.3亿。据 Glassdoor 称，79% 的工人可能会使用社交媒体作为求职工具。因此，如果招聘人员忽视如此庞 手机号码数据 大的数据来源，那将是莫大的遗憾；或者求职者如果忽视这个工具也会失去找到合适工作的机会。
LinkedIn 是将企业与潜在候选人联系起来的最受欢迎的社交媒体平台。该组织在 200 个国家拥有 5 亿会员，为雇主和求职者提供了丰富的资源。
根据该社交网络本身的统计 将在活动上发言的一些熟 数据，LinkedIn 上发布的职位多达 1000 万个，并且有 1.22 亿人通过在 LinkedIn 上发布个人资料获得了面试机会。
Facebook、Twitter、Instagram 和 Pinterest 也是许多雇主和求职者的选择。
查看更多：招聘渠道的优缺点：社交网络、网站、猎头
如何通过社交媒体联系候选人？
过去，企业只注重通过招 新加坡电话列表 聘会和广告传单来宣传公司能为求职者提供什么来吸引人才。通过社交媒体，企业有机会分享他们的故事，从一开始就培养潜在的候选人，并在招聘过程中增强候选人的体验。
86%的人力资源专业人士认为招聘正在成为一种营销活动。