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筛选简历
在评估候选人时，这些永远是您的第一参考。如果您要 兄弟手机清单 招聘 C++ 程序员，但不熟悉该职位所需的技术信息，这可能会很棘手。
当然，但是，你还可以留意 C++ 标准库、编译器、调试工具、代码检测和静态分析等关键字。优秀的候选人应该对所有这些内容有足够的了解。
3.进行能力测试。
行为能力测试
在线编码测试是最有效的招聘前机制之一，特别是在 利用再营销来提高转化率 您招聘 C++ 开发人员、软件开发人员和应用程序开发人员等关键职位时。
这也是不可商榷的，因为 C++ 作为一种语言，实际上并不允许出现很大的错误。因此，你未来的 C++ 开发人员必须具备出色的编码技能。
通常
远程机构会有自己的在线编码测试，但您也 阅读一些相关内容 可以 台湾数据库 检查HackerRank和Coderbyte。
4. 安排个人面试。
安排个人面试
虽然一半的竞争取决于技能和能力，但另一半则取决于候选人的价值观和职业道德。在某些情况下，后者甚至更为重要。毕竟，我们可以学习技能。良好的态度更难获得。