说到社交媒体招聘，人们自然会想到领英 (LinkedIn)。领英是当今最重要的招聘平台之一，拥有庞大的全球用户群体。
以下是有关 2025 年通过 LinkedIn 招聘的一些有趣统计数据：
- LinkedIn在 200 多个国家和地区拥有超过9.5 亿会员。
- LinkedIn几乎60%的用户都是千禧一代（年龄在 25 岁至 34 岁之间）。
- 每周有5200 万人使用 LinkedIn 寻找工作。
- LinkedIn 上每秒钟都会提交101 份工作申请。
- 每分钟有8个人通过 LinkedIn 被聘用
- LinkedIn 上有超过36,000 份新闻通讯
- 40%的 LinkedIn 访问者每周都会自然地访问页面。
- LinkedIn 上的广告可以覆盖全球 14.6%的人口。
- 每周有 270万家公司在 LinkedIn 上发布帖子。
- 16.2%的 LinkedIn 用户每天都使用该平台，这意味着有 1.345 亿用户每天都积极使用 LinkedIn。
- 48%的 LinkedIn 用户每月都会积极使用该平台。
Facebook招聘统计数据
Facebook 是一个非常受欢迎 手机号码数据更新于 2025 年 的社交媒体平台，对招聘也有很大的影响。一些重要的 Facebook 招聘统计数据包括：
- Facebook 每天有20 亿活跃用户。
- 81%的求职者希望看到 Facebook招聘页面上发布的工作机会。
- 60%的招聘经理目前使用 Facebook 寻找人才
另请参阅 – 2025 年简历统计数据
招聘人员的社交媒体统计数据
招聘人员意识到利用社交媒体进行招聘的重要性。在社交媒体上寻找合适的人才、联系并聘用候选人已成为一种日益普遍的做法。以下是一些对招聘人员来说重要的统计数据：
73%的求职者并非主动寻找新工作或申请更好的机会，而是对新工
社交媒体是查找潜在候选人、评估其个人资料 而有些艺术却无动于衷 并判断其是否适合职位的最便捷方式！社交媒体不仅能让雇主了解潜在客户的教育背景和经验，还能让他们大致了解他们的整体性格。这可以帮助雇主评估候选人是否适合公司文化。
只有 9% 的雇主尚未利用社交媒体进行招聘，但他们意识到了其重要性并计划
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说到在社交媒体上寻找潜在候选人，70%的雇主会 电报号码 使用社交媒体筛选潜在员工。这意味着雇主希望确保潜在候选人的整体信念和价值观与公司道德规范相符。候选人社交媒体上的任何不当内容，例如仇恨言论、不具包容性的言论、极端政治观点以及缺乏同情心的帖子，都将被删除。