研究表明，求职者在招聘过程中最看重积极的体验。PEACH 将招聘流程从事务性流程转变为一种人性化的热情体验。这会让求职者对贵公司的工作机会充满期待。
体现公司文化
您与候选人的沟通方式，是了解 电报数据 公司文化的第一步。PEACH 让候选人亲身体验您的价值观，例如尊重、包容和同理心。能够与公司文化产生共鸣的员工，敬业度更高。
减少人员流动
那些认同公司价值观和文化的候选 起听的三部歌剧 人不太可能离开。
阅读更多：什么是全面质量管理？
PEACH 方法也能带来可衡量的招聘结果
- 录用率提高 38%（IBM）
- 更多候选人推荐（LinkedIn）
- 第一年员工流失率降低 69%（SHRM）
- 成为客户的可能性增加一倍（商业内幕）
结论
PEACH 候选人沟通方法提供了一个行之有效的框架，能够吸引和聘用顶尖人才。虽然 PEACH 需要前期投入更多时间和精力，但这项投资最终会带来更高的招聘质量和更低的流失率。PEACH 是如何做到的？它能让公司让候选人感受到作为个体的尊 电报号码 重；这不仅能建立信任，还能体现积极的公司文化。
需要更多人力资源吗？
探索我们现成的模板！