WordCamp Asia 落下帷幕，现在是时候期待下一个旗舰活动——WordCamp Europe 2024。它将于 6 月 13 日至 15 日在意大利都灵举行。Hostinger 也将作为赞助商参与其中，所以如果你住在附近，让我们在活动上见面吧！
同时，如果您期待明年的 WordCamp Asia，那么好消息来了：组织者已宣布 WordCamp Asia 2025 将在菲律宾马尼拉举行。请继续关注其官方网站，了解活动的日期和更多信息。自 2004 年公司成立以来，潜在员工的文化契合度一直是我们招聘决策的关键标准之一。现在，我们希望超越简单的“适应我们的文化”和“足够好”。现在，我们正在提高标准。
然而，。这就是为什么我们在 2023 年 1 月采用了 Bar Raiser 方法来招聘员工。
遵循最高标准
“在 Hostinger，我们不会简单地让热情的人才坐满整个座位。我们寻求为 Hostinger 的成功聘请最优秀的人才。在聘请合适的人才方面，我们拥有高标准，并且会将标准提高到更高，对此我们感到自豪”，Hostinger 人才招聘主管 Benita Narkevičiūtė 解释道。
我们已将不断追求高标准铭刻在我们的10 项原则中。这些原则有助于指导我们所做的一切。在招聘方面，我们寻找能够从新角度实现我们的目标或带来新专业知识来推动我们的业务和团队向前发展的人才。
人才招聘主管 Benita Narkevičiūtė 就 Bar Raiser 原则发表演讲。
在考虑潜在的 Hostinger 员工时，我们会询问：
您是否努力寻找最佳解决方案
您是否以身作则？
您把顾客放在第一位吗？
你对你的任务负责吗？
Bar Raiser 流程旨在在面试循 阿联酋号码采集 环中回答这些问题。
我们的目标是提高标准，这意味着我们希望聘请比现有团队优秀 50% 的人。我们正尝试从不同的角度聘请文化高峰：
他们正在努力打造世界一流的解决方案并照顾我们的客户。
他们是我们原则的典范，
并以身作则
他们为 Hostinger 带来了能力和行业知识，帮助我 的需求 成功的软件外包项目始于 们前进并取得未来的成功。
这可能是一个漫长的过程，但如果我们招募的每个人都能提高标准，那么团队就会逐渐强大，并产生越来越强大的成果。我们从自己的研究中得知，高绩效的人在高绩效团队中会茁壮成长。如果他们的团队没有发挥出应有的能力，他们也会失去动力。
有人说，多次面试的成本很高；但我认为，如果 电报号码 招到不合适的人，导致他在六个月内就离职，那么成本要高得多。”Benita Narkevičiūtė 说道。
杰夫·贝佐斯关于他的招聘原招聘有才华和经验 则的一句名言。