工的专利，也并非全职员工的专利。企业学习是每个人的职责，从助理到首席执行官。它面向自由职业者、零工、兼职人员以及公司内部员工。
随着我们进入一个新的学习时代，大多数教育都以数字化或在线的方式进行，教育也不再只是被动的，而是需要积极主动，培训每个人在瞬息万变的环 得成功。人们的期望也在不断变化，即使是领导者也需要新的能力来取得成功并不断前进，将他们的业务推向新的高度。
关注学习型社区
LinkedIn 的 2021 年职场学习 按行业划分的特定数据库 报告指出：“使用社交功能（问答、课程分享和学习小组）的学习者观看学习内容的时间比不使用社交功能的学习者多 30 倍。”
企业学习并非单打独斗。人们渴望彼此互动、相互交流，那么商业层面的教育又何尝不是如此呢？如今，企业、MOOC 以及其他企业相关教育培训平台都在探索如何通过让员工学生共同学习来激励他们。这关乎社群，将拥有不同技能和视角的人们聚集在一起。
个性化
与此同时，个性化学习方法对于吸引员工并帮助他们学习至关重要。这与以社区为中心的学习并不冲突——这两种方法可以齐头并进。人们可以使用最适合自己的方法和途径来获取技能和知识，同时与同事们一起学习。
事实证明，人工智能对于个性化学习体验、根据 随着企业将业务范围扩展到多种语言和地区 每个学生的需求和技能、目标和目的、兴趣和特定工作职能调整课程和培训至关重要。
多元化与包容性
多元化和包容性是企业学习环境的重要组成部分。如今，92% 的企业领导者认为，战略性的员工教育计划可以帮助其组织实现多元化、包容性（DEI）目标。
多元化与包容性 (DEI) 是当今许多招聘工作的重点。它也是职场学习计划的重要组成部分。正因如此，领导者们将多元化和包容性纳入企业培训体系，并将其作为业务工作的目标。
学习和发展策略的好处
您可能已经想到，成功的学习与发展战略带来的好处是巨大的。其中包括：
- 更好的参与
- 减少倦怠
- 个人和组织成长
- 技能差距缩小
- 提高员工保留率和满意度
- 更高的生产力和效率
- 更广泛的人才库
- 更多的自主权
- 提高透明度
- 节省成本
所有这些优势共同造就了更强大的企 不丹商业指南 业文化，这种文化能够促进个人和公司层面的成功。这正是可持续发展的职场环境所必需的——一个员工为之做出贡献，同时也支持员工的职场环境。