拒绝雇用的理由。应聘人员的资格 手机号码数据 条件不符合本办法规定的要求的，用人单位有权不予录用。
人事工作质量评估。
团队成员之间的责任分配。
对员工试用期内工作质量的评估。
确定员工是否不适合其所担任的职位。
例如，根据职位描述（或职位规定），如 并揭示可能不明显的潜台词和次要情节 果员 工没有履行文件中规定的职责或职责不当，经理可以对员工采取纪律处分。
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哪些组织应该有职位描述？
根据2004年7月27日第79-FZ号联邦法律第47条规定，公务员必须按照职务规定开展工作。在一般的组织中，没有必要写指令；特定职位的所有职责可以在雇佣合同文本或附件中指定。没有指示的情况不会受到处罚（2007 年 8 月 9 日 Rostrud 号信函第 3042-6-0 号）。
然而，雇主通常会自愿使用职位描述，因为当员工未能履行职责或表现不佳时，他们可以更轻松地追究员工的责任。
职位描述的类型
个人（个性化）职位描述和标准职位描述之间存在区别。
第一类文件是针对特定员工的，其中包含职位和员工全名。
第二种指示是针对特定职位或类别的专家制定的，没有具体的全名。
让我们看一下何时需要员工职位描述的例子。
假设一个企业有两名秘书。其中第一个负责处理来自不同部门的请求，因此其指示指出了准备回复的截止日期、发送方式（例如，注册或电子邮件）以及您可以离开工作发送信件的时间。