在当今的就业市场中，权力格局已转向有利于顶尖人才。远程办公消除了地域障碍，领英（LinkedIn）也让招聘人员更容易与被动求职者建立联系，高绩效人才拥有比以往更多的就业选择。这种优势的提升促使求职者优先考虑那些符合其价值观、并在整个招聘过程中提供个性化、以人为本体验的雇主品牌。
然而，许多公司仍在使用过时的“广撒
网”策略来招聘人才，发布千篇一律的招聘信息，并依赖僵化的面试流程。这种方法不仅无法有效吸引优质候选人，还会损害雇主的品牌形象。人才委员会 (Talent Board) 最近发布的一份报告指出，在招聘过程中有过负面经历的候选人可能会影响公司声誉，因为他们会让其他候选人对公司失去兴趣。
在当今竞争激烈的市场中，企业必须 海外数据 重新思考其候选人沟通策略，才能脱颖而出，吸引顶尖人才。这需要超越基本的资历和简历，建立真正的人际关系。SHRM 的研究发现，那些感到自己受到公司重视的候选人不仅会接受录用，而且在职三年或更长时间的可能性要高出69% 。
PEACH 方法提供了一个与候选人沟通的框架，让他们感到被理解、被尊重，并对公司的工作机会充满热情。
什么是 PEACH 方法？
PEACH 代表着个性化、教育性、增值性、定制化和人性化。秉持这些原则的公司由于文化契合度更高，入职率更高，员工流失率更低。
让我们详细讨论这五个核心策略如何创造有意义的候选人互动。
个性化：将每位候选人视为独立的个体，而不 通过社交媒体产生潜在客户：如何通过社交媒体产生潜在客户？ 仅仅是一份简历。通过称呼候选人姓名、提出深入的问题以及根据候选人的背景和兴趣分享关于职位和公司文化的见解，实现与候选人的个性化沟通。领英的研究表明，个性化的联系可以将回复率提高高达50%。
教育：在招聘流程的每个阶段向候选人提供实用信息，以便他们判断该职位是否适合彼此。保持对期望、职责、职业发展、公司价值观和面试步骤的透明化。受过良好教育的候选人更容易被录用。
提升价值：即使求职者最终没有获得这份工作，也要竭尽全力
人性化：展现公司人性化的一面，保持透明和热情。确保对话保持真诚。承认你的不足，征求反馈，并表达你的情感；真诚的人际关系能够提升候选人的参与度。
为什么 PEACH 方法有效？
PEACH 方法对于候选人沟通如此有效的原因如下：
建立信任
求职者更有可能加入他们信任的公司。PEACH 方法 电报号码 通过透明化、提供个性化服务以及对求职者展现真诚的关怀来建立信任。这为建立牢固的雇主与雇员关系奠定了基础。