Rabota.ru 分析和数据科学总监 Elena Artemyeva 表示：“求职网站对经验较少的求职者的不平衡现象与向经验丰富的专业人士求职的具体情况有关，其主要工具不是求职网站，而是人际网络。此外，社交网络上的专业群组和即时通讯聊天非常受欢迎，雇主和求职者都很活跃。在营销和公关领域，面试时讨论薪水也是很常见的做法，这也是为什么职位发布中通常不会注明薪水范围的原因。”
公共关系劳动力市场的雇主
- 在雇主中，最需要的是拥有最多 2 年工作经验的入门级专家——41% 的职位空缺都表明有此类经验要求。 37%的公司对具有2-3年经验的申请人感兴趣，17%的职位空缺需要在该领域工作4-5年的专家，只有2%的公司寻找具有5年以上经验的公关经理。另外 3％ 根本没有提到任何工作经验要求。
- 大多数雇主（57%）对公关经理的学历要求并不严格。超过三分之一（38%）的招聘人员表示他们受过高等教育。有趣的是，新闻秘书对于教育的态度更加严格：67%的职位要求受过高等教育。
- 招聘人员希望在应聘者身上看到的关键技能包括组织和开展公关活动的能力、文案写作能力、文学演讲能力、以及使用 Adobe Photoshop 的能力。
- 值得注意的是，公关经理的招聘频率比新闻秘书高出约5倍。
- 2023年俄罗斯公关专家的平均薪资为50,000卢布。 2022 年的平均报价为 45,000 卢布，2021 年为 40,000 卢布。因此，过去几年里，工资水平上涨了25%。
“所有这些变化都是数字市场转型整体格局的一部分
，而这一转型只是由神经网络和危机催化的。我将从个人经验中给出一些观察。
首先，公关经理的形象现在确实正在发生变化： 手机号码列表 无论是在客户眼中还是在员工眼中。年轻人不再像以前一样为了成绩和未来的工作经验而愿意付出那么多的努力和“拼命”，雇主对工作经验和危机管理技能的要求也逐渐提高。
其次，业务流程正在发生变化：
神经网络革命正在如火如荼地进行着，为了在当今的 指南是品牌发展的罗塞塔 劳动力市场中生存，需要越来越多的新技能。例如，即时工程的基础知识、数据科学的知识、大数据分析的理解。如今，BigTech 公司已经在为 AI 操作员创造职位空缺，5 年后，每个职位空缺都会需要这样的技能。
第三，机构本身也在发生变化。现在，市场领 赌博电子邮件列表 导者越来越多地转向 IT 公司，学习使用聊天机器人和神经助手，掌握人工智能分析趋势、受众微细分等。当内容个性化趋势全面发展时，团队中没有这种技能的公关公司将会消亡，”数字机构 Interium 的首席执行官 Valery Sidorenko 补充道。
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