近年来，工作世界发生了一系列根本性变化。像新冠疫情这样的事件导致全球数百万人彻底重新思考工作方式，尤其是得益于对新的组织模式和新的工作方式的大规模试验。试想一下智能工作的广泛传播，不仅如此。对更大的工作灵活性和更好的工作与生活平衡的追求也导致了历史上前所未有的辞职现象，即“大辞职”。在这样的背景下，拥有具体企业福利计划的公司将拥有重要的优势。让我们进一步了解企业福利是什 越南数据 么以及它为什么在今天发挥重要作用。
什么是企业福利？
当我们谈论企业福利时，我们指的是组织为其员工提供的一系列额外福利，超出单纯的经济报酬所提供的范围。这些福利包括职业培训、咨询服务、公司健身房、健康保险、儿童保育计划等。提供这些福利意味着改善工人的整体福祉，不仅满足他们的经济需求，而且还满足他们的个人发展和工作与生活的平衡。
企业福利
根据欧洲之家-安博思与JOINTLY合作对企业福利战略对意大利企业的影响的研究，与企业家每年平均为员工福利花费 2,500 欧元相比，企业福利为员工带来的实际价值超过 11,000 欧元。因此，我们 这条路本身并没有什么错 讨论的乘积系数是 4.5 倍。此外，根据博科尼大学发布的数据，企业福利实践增加了收入增加的可能性，甚至超过+10%。
企业福利为何能发挥重要作用？
结果很明显：实施企业福利似乎是一个双赢的策略。但原因何在？我们可以重点介绍其中最重要的一些：
- 提高生产力和参与度：当员工感到受到重视和支持时，他们的参与度也会提高，从而显著提高生产力并取得更好的结果。
- 更好地吸引和留住人才：当今的就业市场竞争日益激烈。在这种背景下，良好的企业福利策略对于候选人来说是一个非常有吸引力的因素。因此，我们可以说，提供个性化的福利待遇成为公司在竞争中脱颖而出、吸引最优秀人才的关键因素。这也导致员工流动率大幅降低。
- 增强组织韧性：在这个历史时期，我们目睹了突然的变化，导致普遍的不确定性气氛。在这种背景下，企业福利被证明是提供更大稳定性和支持的关键因素，帮助员工克服严峻的挑战，始终保持高水平的绩效。
- 更好地平衡工作与生活：近年来，工作场所明显出现了一种非常强烈且共同的需求。工人们正在寻求更好的工作与生活的平衡。这种平衡可以通过智能工作和育儿假等工具来实现。
意大利的企业福利
尽管企业福利对生产力和收入的影响的研究报告无疑取得了积极成果，但意大利仅有限地采用了此类策略。中国的南北之间、中小企业与大企业之间存在着显著差异。许多意大利企 巴西商业名录 业家仍然难以认识到这一杠杆的战略价值。
制定企业福利计划的重要性
为了利用这种方法提供的机会，制定详细的企业福利计划至关重要。为此，可以采取多种途径。首先，有必要分析工人的需求和期望，并通过调查和访谈直接与他们联系。因此，有必要根据个人的实际需求，制定量身定制的福利待遇方案。重要的是监测所提供的福利的使用情况和影响，衡量其有效性。最后但同样重要的一点是，我们始终有必要清楚透明地传达企业福利的好处。