过去几年，企业学习与发展(L&D) 的重要性日益凸显。部分原因在于疫情，它加速了对远程办公所需的高科技技能和其他技能的需求。但我们的工作场所早已在经历变革。吸引、留住、激励员工，以及提升员工技能，已成为企业战略的关键组成部分。
世界经济论坛还发现，截至 2020 年，与工作能相关的核心技能的 42% 将在 2022 年发生变化。那么，企业如何提升、重新培训以及简单地培训员工技能呢？
工人需要什么技能？
根据 WE Forum 的调查，当今员工 最近的手机号码数据 需要的十项最重要的技能如下：
- 分析思维与创新
- 主动学习和学习策略
- 解决复杂问题
- 批判性思维和分析
- 创造力、原创性和主动性
- 领导力和社会影响力
- 技术的使用、监控和控制
- 技术设计和编程
- 韧性、抗压能力和灵活性
- 推理、解决问题和构思
然而，最重要的是终身学习的理念。2021年领英职场学习报告发现，或许正因如此，学习和发展的预算增加了57% 。
雇主如何帮助员工提升技能？
雇主有责任为员工提供获得技能、学习和成长的机会。员工不再需要依赖外部资源的帮助——学习通常已融入公司的基础架构中。以下是雇主为提供他们现在和未来所需能力的一些方法。
沉浸式高科技学习机会
利用增强现实 (AR) 和虚拟现实 (VR)，员工能 得到您的合作伙伴的回应 够更好地融入其环境（无论是真实的还是投影的），并在低风险的环境中通过实践而非实际操作进行学习。这些工具越来越多地被应用于培训、入职和技能提升。
但AR和VR并非唯一席卷企业学习领域的技术。如今，高科技体验对于建立有利于学习和获得新的关键技能的环境至关重要，尤其是在越来越多的人选择远程办公的情况下。
在线平台
在第一门在线课程向公众开放十年后，大规模 不丹商业指南 开放在线课程（MOOC）已覆盖约2.2亿名学生。仅Coursera就拥有9700万名学习者和6000门课程。
MOOC 不仅仅是独立学习者的工具。许多企业已将其作为提升技能的工具。一些企业为员工提供完整的课程库，或报销他们的注册费用。这些课程为各种类型和年龄段的学习者提供了优质的资源，使他们能够获得胜任现有职位所需的能力，并掌握职业发展所需的知识。