信息安全专家的动机

为了吸引合适的人才到公司，巧妙运用各种非物质激励机制非常重要。关键在于提供真正有吸引力的条件，然后必须对其进行监控和实施，因为对经理的信任取决于此。部分重要因素包括：

有机会经常出国出差，前往俄罗斯各地迷人的地方；

• 积极的体育项目，以实现健康的休闲（健身房、周六的足球比赛、周日的吊床瑜伽或跳舞）；
• 组织课外活动；
• 各种教育机会，包括学习外语。

通过提供符合专业分工的额外机会，雇主应努力为每个人提供独特的工作体验。对于黑客来说，这意味着通过参加专门的会议和比赛来解决不寻常的问 电话号码 题并沉浸在他们的世界中。信息安全专家有机会接受培训并执行控制职能。合规专家有能力分析监管文件并做出必要的调整。提供这样的机会可以保证所有未来努力在这样的公司工作的专业人士都能获得有趣的工作。

 

例如，许多年轻的专业人​​士想成为黑客大师，而同 高估社交媒体招聘的力量 时，确保信息安全需要大量的官僚工作。大量的行政程序可能会导致技术人员失去兴趣。这是值得考虑的。然而，合规专业人员甚至可能难以进行基本的网络扫描。 “人人尽其所 台湾数据库  能，贡献力量”的原则比以往任何时候都更加重要。

需要考虑的另一个重要方面是尊重人们的劳动。通常，信息安全专家被认为是一个总是禁止一切的限制者。但毫无疑问，安全人员的工作很重要，不公平地低估其他人的工作可能会带来残酷的玩笑。经常会出现杀毒软件被强制禁用的情况，表示系统“变慢了”。这种情况甚至会削弱最敬业的专业人士的积极性。

对工作和专业精神重要性

认可可以以多种形式表达。例如，对于技术专家来说，送他们去参加比赛并激励他们自我发展非常重要。信息安全经理肯定会感激在团队面前所说的赞扬之词以及额外的晋升机会。

团队中有一个健康的心理氛围也非常重要。它不仅应该包括井然有序的办公室，还应该包括配有坐垫和新鲜水果的舒适“休闲角落”，以及各种公司活动和良好的技术支持。

此外，一个重要因素是能够与管理层进行定期和健康的沟通，管理层将始终倾听员工的意见，以及管理人员参与积极的活动形式和其他有趣的活动。