绿色层面：和谐平等
、平等和社会责任。这里重视同理心、共识和对所有利益相关者福祉的关心。格雷夫斯在他的研究中指出，这一水平在20世纪下半叶发展得尤为活跃。
绿色层面和谐平等
在商业环境中：绿色企业非 手机号码数据 常重视企业文化、员工满意度和社会责任。他们努力通过建立共识来实现包容性和决策。
特征：
扁平化管理结构
让员工参与 估客户服务绩效最 决策
注重社会责任
舒适的工作环境的重要性
对每位员工的发展和培训的投资
例如：一家拥有强大价值观文化的 电话号码 公司，高度重视人们的福祉、社会倡议和环境责任。在绿色层面，收集数据不仅是为了评估绩效，也是为了改善团队的生活质量。
黄色级别：系统思考与整合
黄色级别的特征是系统思维和整合不同观点的能力。这里重视的是灵活性、功能性和了解不同元素之间关系的能力。根据格雷夫斯的理论，这是“第二层次”的第一个层次，在这个层次上，人能够理解和欣赏所有先前的层次。
在商业环境中：黄色级别的公司将商业视为一个生命系统，其中结果和过程、个人责任和集体智慧都很重要。
特征：
适应性强且灵活的结构
决策的系统观
结果与过程之间的平衡
整合不同的领导风格
注重长期可持续性
示例：一家拥有自组织团队的创新型公司，该团队将清晰的战略愿景与执行灵活性相结合，并在做出决策时考虑多种因素和长期后果。此级别使用复杂数据分析来了解复杂系统中的关系。