候选人的兴趣已经改变。他们不再只关注公司带来的福利，而是更关心雇主品牌、企业文化，以及公司能为他们带来的附加价值。
求职者可以咨询曾在这些公司工作过的人，以获得最准确的信息来源。在提交申请之前，求职者平均会使用 18 种不同的资源对公司进行彻底研究，包括社交媒体。
对于使用候选人数据
库解决方案的公司来说，他们 拥 准确的手机号码列表 有丰富的数据来源，理论上可以帮助他们更快、更专业地完成招聘，并找到非常合适的候选人。
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社交媒体创造了接触被动候选人的机会
社交媒体和招聘
社交媒体的最大优势之一是招募被动求职者，即那些没有主动寻找新工作但可以被引诱换工作的人。
凯利服务公司
(Kelly Services) 的一份报告显示，只 所有数据分析方向的课程参与 有 18% 的欧洲科学工作者愿意请假去了解新的就业机会。这意味着82%的劳动者愿意换工作，但要看考虑的程度。但由于同一领域的招聘人员众多，接触那些没有积极寻找工作的求职者非常困难，迫使招聘人员部署主动的采购策略。
但问题是，如果求职者不积极寻找新工作，雇主如何找到他们？那么雇主如何知道哪些因素可能促使他们换一份新工作呢？
社交媒体是接触这些被动候 新加坡电话列表 选人的绝佳工具。它使雇主能够接触到大量的候选人——这些候选人可能拥有与企业所招聘职位相匹配的技能和经验。社交媒体是鼓励求职者寻找新的、薪水更高的工作或辞去目前的工作、寻找更有信誉、工作环境更好的公司工具。