蓝色级别：秩序与规则
在蓝色层面，秩序、稳定和规则成为关键。等级思维和对责任、纪律和遵守既定程序的取向开始出现。根据格雷夫斯的观察，这一层次 WhatsApp 号码数据 为大型社会系统
的稳定运转奠定了基础。
在商业环境中：蓝色级别公 监控对既定规则的遵守 司层次清晰，流程规范，力求稳定。他们重视忠诚、纪律和遵守规则，而不是个人主动性。
特征：
强大的结构化系统
详细规定和程序
明确角色和职责划分
可预测性和稳定性
关注流程的质量和可靠性
例如：大型国有企业或传 电话号码 统银行，其等级制度严格，规章制度繁多，创新的推出往往十分缓慢，而且必须经过仔细的测试。
橙色级别：成就和成功
橙色级别注重成功、效率和创新。这里重视成就、创业精神和科学问题解决能力。格雷夫斯的研究表明，这一水平在启蒙运动和工业革命期间得到了积极发展。
在商业环境中：橙色级别的公司注重结果、竞争和增长。他们努力创新、优化流程并实现利润最大化。
特征：
关注可衡量的结果和关键绩效指标
任人唯贤（凭功绩晋升）
战略规划和项目管理
鼓励创新和改进
竞争性企业文化
示例：一家专注于增长、创新和市场领导地位的现代科技公司，其职业发展基于个人表现，而不是资历或忠诚度。橙色级别往往依靠大数据分析来做出决策。